随着经济的快速发展,纳税人的数量激增,其组成结构也呈现多元化发展的趋势,而与之对应的税源管理模式,仍没有太大改变,存在一定的滞后性。为此,探索适应新时代、新税制、适应基层税务机关实际工作需求的税源专业化管理模式显得尤为重要。2010年起为适应税源发展变化的需要,我国各地陆续试点税源专业化管理改革,2018年机构合并后,各地又进行了适应性的税源专业化改革。山东省基层Y区税务局作为一个典型的基层税务机关与国家税务机关管理改革同步,在改革过程中,即有共性的问题,也有个性的问题。税源专业化管理是税务管理制度改革的大方向,也是提高税务机关工作效率,提升政府形象的有效举措。本文运用文献分析法梳理了税源专业化相关研究文献,分析了税源专业化的相关制度及发展历程。采用问卷调查法以Y区税务局这一基层税务机关为实例进行了实证调研。发现该税务机关在税源专业化制度落实上存在:人员结构老化、人员培训不足、税收信息系统建设与实际工作需求有脱节、工作考核激励作用小等几方面的问题,结合理论及Y区税务局实际情况,发现其主要原因为人力资源配置不合理,专业化管理细节不到位,考核机制不合理,信息化建设不足。最后,针对分析出的问题,在充分考虑现实因素的基础上,提出了相应的意见建议:1、注重专业化干部队伍建设,如提高干部认同度、加强培训。2、优化专业化管理方法,如完善分类分级管理,细化岗位职责。3、完善考核考评机制。4、加强信息化建设,如加强对外部信息的利用。希望通过本文的研究能对Y区税务局税源专业化管理能力起到提升促进的作用,也对其他基层税务机关税源专业化改革起到参考借鉴的作用。