本文的研究目的是探讨我国信息技术业上市公司智力资本与企业绩效的关系,以信息技术业的上市公司为样本。本文从智力资本理论出发,同时结合国内外学者对智力资本与企业绩效的研究,研究智力资本如何影响企业绩效。本文采用两个阶段进行研究,第一阶段：构建智力资本衡量指标体系,这是首要工作,本文采用层次分析法(AHP)构建衡量指标体系；第二阶段：研究信息技术业上市公司智力资本与企业绩效的相互关系。本文利用EXCEL和SPSS17.0统计分析软件,通过描述性统计、Pearson相关分析、逐步回归分析等研究方法进行实证分析。通过上述研究,本文主要得出以下几个结论：1.本文对于智力资本的评价指标是通过层次分析法(AHP)构建的,验证了智力资本与企业绩效的评价体系。其中人力资本的评价指标包括员工的人均创收额、员工的附加价值、员工具有高等学历比例、每人营业利益；结构资本的评价指标包括管理费用增加率、每人配备额、存货周转率、员工人均管理费用；关系资本评价指标包括主要客户销售比例、主要供应商采购比例、市场成长性、应收账款周转率。2.智力资本的构成要素包括人力资本、结构资本和关系资本,这三者之间相互影响,相互依托。人力资本对结构资本、关系资本有影响,结构资本对关系资本有影响。3.人力资本、结构资本和关系资本对企业绩效有着显著性的影响。逐步回归分析的结果表明人力资本、结构资本和关系资本对企业绩效的影响程度不同。其中关系资本对于企业绩效的影响最为强烈,人力资本次之。结构资本对企业绩效的影响不如前面两者。4.在人力资本中,员工具有高等学历比例对企业绩效的贡献最大,其次是员工附加价值；在结构资本中,管理费用增加率、每人平均管理费用和每人配备额与企业绩效负相关,存货周转率对企业绩效的贡献最大；在关系资本中,主要客户销售比例对企业绩效贡献最大。本文以此为根据,对我国信息技术业智力资本管理提出了一些有益的对策和建议。