【摘 要】
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本文以云南某水电企业为研究背景、以其最近几年核心员工流失情况为研究样本,主要采用文献调研、档案分析、专家访谈、问卷调查、统计分析等方法,通过样本人事资料收集、访谈
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本文以云南某水电企业为研究背景、以其最近几年核心员工流失情况为研究样本,主要采用文献调研、档案分析、专家访谈、问卷调查、统计分析等方法,通过样本人事资料收集、访谈和调查问卷,对核心员工流失的原因进行多维度、多方位地深入剖析,有针对性地提出了解决对策,主要结论如下:(1)有针对性提出了建立员工离职的反馈机制、晋升与激励机制等七方面的对策建议。(2)提出了核心员工离职有利于产生新的竞争氛围和新的价值创造点,更有利于促使管理者完善管理方式,提升管理水平。(3)提出了核心员工流动的合理性要与企业的战略目标,所处的发展阶段相匹配。本文的意义在于试图为该水电企业建立一套科学、有效的人力资源激励机制,帮助其解决核心员工流失的诟病,并为其他相关企业提供参考。
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