随着我军现代化进程的不断发展,军官流动管理逐渐成为我军军官管理中所面临的突出问题。初级指挥军官是我军军官队伍的基础,也是我军未来中高层指挥人才的战略储备。做好初级指挥军官的流动管理,不仅是我军军事人力资源管理制度调整改革的现实需求,也是军队现代化建设的客观需要。本文围绕初级指挥军官流动管理问题进行了系统的研究。首先,在人力资源流动理论基础上提出了影响人力资源流动的一般因素,并结合初级指挥军官职业发展的特点,设计了初级指挥军官流动影响因素调查问卷。然后,通过问卷调查分析了各因素对初级指挥军官流动的影响程度,并将影响初级指挥军官流动的因素归纳为五个方面。其次,以南京军区某部为例,描述了当前我军对初级指挥军官流动管理的现状,并结合问卷调查和访谈,剖析了我军初级指挥军官流动管理中存在的问题及其成因。再次,通过系统地分析美国陆军对初级指挥军官流动管理的做法,提取了对我军初级指挥军官流动管理的启示。最后,在前文研究的基础上,从创新人力资源管理理念、健全军官流动管理制度和完善流动管理的配套措施三个方面提出了应对我军初级指挥军官流动管理问题的策略。