目前，股权激励的研究日趋成熟，期权激励研究受到国内学者的极大关注，但这些激励主要集中在企业的核心经营层，尚未专门激励企业的核心技术层，国外对技术期权激励的研究也极少涉及，然而技术人员作为特殊的人力资本，在科技企业中起的作用是其他物质资本所无法取代的。因此，可以认为，既然能对企业核心经营层授予期权以资鼓励，那么对核心技术层同样也可以授予技术期权加以激励。本文在吸取国内外关于股权、期权激励理论最新成果的基础上，探讨了中小科技企业技术股权(份)分配和技术期权激励的方案，目的是通过技术股权（期权）激励来解决中小科技企业技术人员的长期稳定和努力工作的问题，促进我国中小科技企业的长期稳定发展。本文内容共分为五章三大部分，第一部分概括性地介绍了现行股权激励方式，对现股、期股和期权这三种重要的激励方式，从权利义务、价值和激励导向三个方面进行了对比分析；第二部分探讨了技术股权设计的难点和影响因素，讨论了我国中小科技企业技术股权激励的方式，分析它们在激励中的优势和不足，以及它们之间的区别与联系，并对中小科技企业实施技术股权激励的必要性和意义进行了探讨。在文中还重点讨论了中小科技企业技术股权分配的策略，介绍了技术股权红利分配方式，指出在技术股权激励过程中应注意的问题，并提出相应的解决办法，目的在于充分利用技术股权分配机制，来激发技术人员潜在的创新能力，激励他们为企业作贡献；第三部分着重探讨了中小科技企业技术股份期权的方案设计，在激励方面，按照技术期权获受人的业绩越突出→特定的指标增长越快→行权价越低→获利越多→激励效果越好的逻辑思路进行考虑；在参数设计方面，对技术期权计划中激励基金、授予和考核、行权价格等参数进行了详细地分析设计，旨在减少技术期权激励过程中的随意性，为中小科技企业的规范化管理起到一定的指导和借鉴作用。