随着我国教育体制改革的不断深入，高等教育已由“精英化”阶段进入到“大众化”阶段，大学毕业生的就业形势发生了很大改变。大学毕业生就业难的同时，企业却在抱怨招聘不到所需的人才。在此背景下，本文以人力资本理论、能力理论为基础，以管理类大学毕业生就业能力与雇主需求差异为研究对象，收集、整理有关“大学生就业能力结构”、“雇主对大学生就业能力评价”、“大学生就业能力与雇主需求差异分析”的文献。通过问卷调查、访谈等研究方法，对管理类大学毕业生就业能力与雇主需求差异进行分析。　　本文在定义大学生就业能力五个维度的基础上，将“管理类大学毕业生就业能力与雇主需求差异”分解为三个关键问题：1、管理类大学毕业生就业能力的自我评价、雇主评价；2、雇主对管理类大学毕业生就业能力的需求；3、管理类大学毕业生就业能力与雇主需求差异分析。　　围绕上述三个问题，选取湖北省六所本科院校管理类专业应届毕业生为学生样本，毕业生实习所在的中小民营企业为雇主样本。通过问卷调查和访谈，共收集156份有效学生样本，156份有效雇主样本。借助SPSS软件，采用因子分析、配对样本T检验、独立样本T检验等方法，得出主要结论：1、团队合作能力、沟通能力、解决问题能力与雇主需求差异显著；2、自我管理能力、计划能力与雇主需求差异不显著。　　在此基础上，为提高大学毕业生就业能力，分别对大学生、企业、高校提出若干建议，并展望了本课题未来研究的空间。