时处新时代经济发展阶段,研发创新是中小企业拥有创新竞争力、高质量发展的强劲动力。而中小企业规模与实力相对显弱,其研发创新表现明显匮乏。如何化解中小企业研发创新不足,推进企业的研发创新,是日前学术界探究的重点话题。诚然,政府补助是政府向企业转移的资源,现有文献不乏有政府补助与中小企业研发创新关系的探究,但是对政府补助与中小企业研发创新的作用路径并不健全。因此,本文结合中小企业研发创新不足的现实情景,以我国2014-2018年中小板上市公司为样本,实证探索政府补助对中小企业研发创新的作用与传导机制,同时探究企业异质性对中介路径的情景特征。本文结合企业研发创新的影响因素与政府补助有关文献,依据委托代理理论、信息不对称理论、信号传递理论与有效契约理论,构建基于中国制度背景的政府补助影响中小企业研发创新的理论框架,从而设计出相应的实证模型,实证验证政府补助对研发创新的作用路径。同时,参照有调节的中介模型,从地区分布、市场竞争与行业性质三个企业异质性维度来探索其对高管薪酬中介效应的调节作用。在稳健性检验时变换变量度量方法进行验证,有关探究结论如下:(1)政府补助可以推进中小企业研发创新,在传导作用上,加大政府补助可以通过增加高管薪酬缓解代理问题从而推进中小企业研发创新;(2)地区分布对高管薪酬在政府补助与中小企业研发创新关系间的中介效应有着前置调节作用,确切说,相较于东部地区企业,非东部地区企业的高管薪酬所起的中介作用更强;(3)市场竞争对高管薪酬在政府补助与中小企业研发创新关系间的中介效应有着后置调节作用,确切说,相较于受市场竞争程度低的企业,受市场竞争程度高的企业,高管薪酬所起的中介作用更强;(4)行业性质对高管薪酬在政府补助与中小企业研发创新关系间的中介效应有着后置调节作用,确切说,相较于非高新技术企业,高新技术企业的高管薪酬所起的中介作用更强。本文以政府补助作用于高管薪酬而影响中小企业研发创新为主线,探索了企业异质性对高管薪酬中介效应的调节作用,为健全我国政府补助政策,完备中小企业内部治理机制,加快中小企业研发创新,推动我国中小企业迈进高质量发展阶段,提供了理论依据和经验证据。