随着经济的发展,人们的生活水平的提高,有关幸福感的问题越来越引起广泛关注,尤其是弱势群体。“蚁族”是近年来的一个社会新名词,是继农民、农民工、下岗职工三大弱势群体之后的“第四大弱势群体”,“蚁族”特指80后大学毕业生的一个生存群体。年龄多在22至29岁之间,收人在1000元至2500元之间,聚居于城乡结合部或近郊农村,起初被称为“大学毕业生低收入聚居群体”。工作幸福感是个体在工作过程中的一种积极的心理体验,是比较稳定的自我主观感受。同时也表现为一种价值感。它从深层次体现出个体通过工作实现自我价值的追求。它涉及员工对工作或工作环境的各个方面的感受。如对工作本身、工作量、报酬、工作场所、同事、上级升迁、补偿、组织政策及实施情况等要索的感受。以武汉市的部分“蚁族”作为本文的研究对象,采用理论研究和实证研究的方法,在工作幸福感的影响因素的理论模型的指导下,研究攻关幸福感与其影响因素之间的关系及形成机理。本文针对“蚁族”群体工作幸福感的影响因素进行了研究,本文主要分为五个部分:文章开篇首先通过查阅的资料和文献,介绍研究幸福感的目的和意义,了解国内外有关幸福感的研究现状及其成果。第二部分分析了有关幸福感的理论派别、有关幸福感的测量量表,在认识蚁族群体的工作现状基础上,提出有关“蚁族”工作幸福感的理论假设。第三部分是在对调查问卷进行回收、整理、筛选的基础上,分析了有关蚁族群体工作幸福感的影响因素,为以后的研究奠定基础。并采用成熟量表对工作幸福感的相关因素进行测量,并对相关指标进行分析,并且指出本研究的不足之处。第四部分对研究的结果进行讨论分析,重点研究工作幸福感影响因素的形成机理。基于实证研究的结果的基础上,对如何提高蚁族群体工作幸福感提出相关建议。为企业人力资源的发展、管理,以及有关幸福感未来的研究方向提供相应的建议。