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经济发展的全球化和用户要求的个性化促使企业和组织越来越趋向于采用面向项目的生产方式,由于项目本身的特点以及所面临任务的复杂性、环境的动态性,其调度问题比传统的员工调度问题更为复杂。本文把握项目的特点,充分考虑员工在工作中普遍存在的学习效应和疲劳效应。首先,从学习效应角度研究对员工技能水平的影响,进而对员工工作效率的影响。引入传统员工调度的模型中,并将项目工期和总成本作为调度目标,结合员工休息和员工在任务间的转移等实际问题。其次,研究疲劳效应对项目工期的影响,并以此作为安排员工休息的依据。最后,运用自适应遗传算法证明了模型的有效性。全文旨在使调度过程更加贴近现实,为项目领导人提供员工调度方面的决策支持。