企业成长性代表了企业的经营潜力和发展前景,在影响企业成长性的诸多影响因素中,高管作为企业的管理者,为企业资源的合理分配进行经营决策,对企业成长性的提高有着不可替代的作用。但在企业两权分离的治理制度下,企业高管和股东之间的利益目标不同,二者都更关注自身利益的实现,造成了企业资源分配的效率低下,从而影响企业的成长。20世纪90年代,美国高管股权激励的成功实施引起了诸多国家纷纷效仿,2005年底我国《上市公司股票期权激励管理办法（试行）》的出台为国内上市公司高管股权激励的实施拉开了帷幕,随着我国关于高管股权激励相关政策的不断完善,越来越多的上市公司通过实施高管股权激励来强化薪酬激励效果。从目前的研究成果看,众多学者对于实施高管股权激励对公司的影响进行了理论研究和实证验证,但成果主要围绕对于企业业绩和价值的影响方面,对企业成长性的影响研究较少,而在市场竞争愈发激烈的今天,企业如何提高自身的稳定发展能力和可持续的成长活力显得尤为重要。因此本文立足于国内外的研究成果,基于委托代理理论、企业成长理论和激励理论等理论基础,研究高管股权激励的实施是否会对企业成长性产生正向的影响作用,并对高管股权激励影响成长性的影响机制进行深入研究,发现代理成本在其中有部分中介作用。在理论分析的基础上,本文选择全部A股上市公司作为研究对象,并将2009年-2018年成功实施高管股权激励的公司作为激励组,使用倾向得分匹配法对样本进行匹配,使用匹配成功企业的数据,利用回归分析法进行实证分析研究。研究发现:第一,高管股权激励是一种有效的激励措施,对企业成长性能产生显著的正向影响;第二,实施高管股权激励能够降低企业代理成本,提高代理效率,缓解公司股东与高管之间的委托代理冲突;第三,代理成本在高管股权激励对企业成长性的影响中有部分中介传导作用。