公务员福利制度与一个国家的兴衰荣辱都是密切相关的，对于国家人才的发展也是很重要的。科学的公务员福利制度关系到公共事业的兴衰。转型期老挝公务员的福利制度出现混乱、良莠不齐的现象，政府部门公务人员的福利制度不仅在公共部门而且在全社会具有标杆意义，这一制度的实施及福利支出涉及到全国公务员的切身利益。要建立一个合理的公务员福利制度，就要对原来不合理的制度进行改进，这些制度和规定都要符合国家公务员福利性支出的要求，并接受相关部门的监控和检查。完善公务员福利制度，建立一个系统化的公务员福利制度，是沙耶武里省乃至整个老挝要解决的问题。通过对相关的理论进行研读分析，本文主要运用文献分析法，在对有关的理论进行梳理的基础上，对老挝公务员福利制度的发展历程进行分析，找出沙耶武里省公务员福利制度目前存在的问题，针对这些问题，提出相关建议，即在公务员福利制度中，从福利发放形式上，进行调整，尝试货币化体现福利；对公务员福利的规范上做出相应的调整，使得这些政策法规更加灵活，更加易于操作。另外，对于公务员福利支出方面应该加大监管力度。