为解决现代企业中的委托代理问题,西方国家率先对高管进行股权激励,保证公司的长期稳定发展。我国的股权激励制度也得到了发展。但是我国公司的股权激励方案的设计与实施还存在一些问题,这些问题会导致股权激励的效果被削弱。不同企业股权激励的效果存在差异,并且对股权激励效果考察的侧重点有所不同。合理的股权激励方案的实施对于公司具有重要的实际意义,可以帮助我国企业解决代理问题。本文选取L新能源公司,采用文献分析法、案例分析法、比较分析法等方法,对案例公司股权激励效果进行研究。文章内容分为六个部分:第一部分为绪论。本部分介绍案例研究背景及意义,并对现有文献进行回顾总结,明确研究内容和方法,提出了研究的创新与不足。第二部分为理论基础与相关概念。本部分对股权激励相关的理论基础进行研究,对股权激励研究涉及的概念进行阐述,列明股权激励效果的分析框架。第三部分为L公司实施股权激励情况分析。本部分介绍L公司的基本情况,研究其股权激励方案的设计与实施情况。第四部分为L公司股权激励效果的研究。通过市场反应、经营业绩、管理层与员工情况行为以及创新情况的分析对激励效果进行评价,发现其激励有一定正向效果,但是激励力度与持续性不足。第五部分为L公司股权激励存在的问题及优化建议。结合第四部分股权激励实施效果的评价,找出L公司股权激励存在的问题,主要是股权激励数量不足,股权激励对象范围较小,考核与实施保障体系还存在优化空间,针对以上的问题,提出对应的优化方案。总体来看,L公司实施股权激励对于企业的经营发展起到了一定促进作用,但仍然存在设计与实施的问题,需要进一步优化实施效果。本文的创新点在于将新能源这一新兴产业中的企业作为研究对象,新能源行业具备高发展性与高风险性,这是其他发展较为成熟的行业所不具备的特点。另外,结合新能源企业的高发展性与高风险性的特点,文章评价股权激励效果时更加关注企业成长能力,同时也注重对企业风险控制情况的分析。本文的研究为股权激励效果分析方法的应用和理论的研究提供了补充,力求从多角度更全面分析股权激励效果。文章仍存在不足,虽然结合非财务指标对股权激励效果进行分析,但是主体仍然为财务性分析,可能存在片面性,对于所研究案例公司的不足与建议的提出存在不全面、不深入的问题。