独立学院是在高等教育改革的大背景下产生的新生事物。独立学院有非常鲜明的特色，具有教育资本独立化、专业设置灵活化、人才培养应用化的特点，培养适应社会发展，满足人才需求的应用型人才，填补了就业市场上理论与实践双具备的人才空缺，是我国高等教育创新的有效成果。近年来，大学生就业形势愈发严峻，毕业人数年年增加，再加上往年遗留未就业人群，就业形势雪上加霜。独立学院毕业生作为就业新人群，就业形势也不容乐观，甚至更加严峻。由于独立学院发展历史尚短，社会认可度较低，市场影响力不大，独立学院大学生就业问题亟待解决。　　本文以大学生就业问题为大背景，把独立学院作为研究对象，从就业理论出发，以东南大学成贤学院为案例做具体分析和研究。通过对东南大学成贤学院近三年就业质量的深入调查和分析，找到独立学院大学生的就业问题，从个性问题中总结共性问题，通过学生因素、用人单位因素、独立学院因素、政府因素来分析产生独立学院就业问题的原因，从根本上找到解决问题的方法，提出解决问题的途径:独立学院大学生应定位准确，转变就业观念，提高就业竞争力;用人单位应完善企业人才体系，积极履行社会责任;独立学院应调整办学思路和定位，为学生创造良好的就业条件;政府应深化高等教育改革，为独立学院毕业生创造良好的就业环境。在多方共同努力下，独立学院大学生就业问题将得到有效改善，独立学院将会更健康更稳定地发展。