薪酬管理作为是企业人力资源管理中最重要的一环，对企业人力资源的有效配置、人力资本的合理开发利用以及提高企业绩效、企业竞争力和企业生命力都有着重要的意义。随着改革开放和市场经济的日益发展，薪酬满意度对于企业人力资源有效配置和提高企业的薪酬管理效率乃至绩效和竞争力有着重要意义。尤其是对于国有建筑企业来说，由于其行业和人力资源的特殊性，提高员工的薪酬满意度就显得更加重要。对于国有建筑企业员工薪酬满意度的研究有助于国有建筑企业吸引和挽留优秀人才，增强国有建筑企业的凝聚力和组织文化的认同感，促进国有建筑企业提高管理效率和组织绩效。本研究分别从理论和实证的角度，在对我国建筑行业薪酬体系进行简要分析的基础上，对被调查企业员工薪酬满意度进行深入分析，提出已有薪酬体系的问题，并提出提升我国建筑企业薪酬体系发展的提升路径，同时在实务上，提高员工薪酬满意度，从而提高企业绩效。本研究随机选取陕西省某国有建筑企业员工作为调查对象，通过问卷调查和重点调查相结合的方式，获取有效问卷233份。根据已有研究和描述统计结果，本文采用logistic模型作为主要研究方法，分析建筑企业员工薪酬满意度从薪酬公平、薪酬管理、加薪、薪酬水平、福利和个人特征角度的影响差异及其影响因素。论文由七个部分组成：第一章和第二章是本文的绪论和相关理论综述。第三章是某国有建筑企业薪酬体系现状分析，主要介绍行业基本薪酬现状和被调查企业员工薪酬现状。第四章和第五章是本文的核心章节。第四章是某国有建筑企业员工薪酬满意度分析，主要对研究假设和研究设计进行介绍，再对233个样本进行描述统计之后，用Logistic模型对员工薪酬满意度影响因素进行实证分析。分析结果表明，个人特征中的年龄和学历，薪酬公平中的同级公平，薪酬管理中薪酬制度能够合理体现需求、体系完整、薪酬制度信息获得、制度执行满、薪酬符合工作绩效等，薪酬水平中的同级薪酬水平和不同级薪酬水平的满意程度都能显著影响到员工的薪酬满意度。再采用LSD法从性别、年龄、受教育程度、工龄、职位类别等个人属性的角度进行差异化分析。第五章是不同技术类别和学历员工薪酬满意度分析。对不同技术类别员工的分析发现，在178名技术员工中，薪酬满意度主要受到同级薪酬满意、工龄、加薪和福利满意的影响。对不同学历员工的薪酬满意度分析结果显示，高中学历员工薪酬满意度受调薪情况和薪酬水平的影响；大专学历员工薪酬满意度受工龄和薪酬水平的影响；本科学历员工薪酬满意度受调薪制度和同级薪酬满意影响。第六章是结论和建议，对前文的研究做出总结，并提出提升员工薪酬满意度的路径的方法。本文选择国有建筑企业的薪酬制度作为研究出发点，分析建筑企业薪酬制度中存在的问题和问题出现的根源，并为问题的解决提供可行性的解决方法，以为该企业以及相关企业的问题解决提供理论支持。另外，也希望本文提出的问题和解决的对策也能够推动人力资源管理理论研究的发展。