人力资源管理信息系统起步于20世纪90年代初,随着系统本身的不断完善和企业人力资源管理水平和要求的提高,21世纪初人力资源管理信息系统仍旧拥有很大的空间,在人力资源管理信息系统中的实施和应用统计数据中,绩效管理模块的应用只占有46%,利用率还很低。绩效管理是企业管理的重心,它使得企业成功的目标与个人和团体目标有效地结合在一起。从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。绩效管理与绩效考核不同,绩效考核仅仅是绩效管理的一环。绩效考核成功与否不仅取决于考核本身,更取决于与考核相关联的整个绩效管理流程。随着以计算机为基础的信息技术飞速发展,企业人力资源信息化管理的进程不断加快。在现代信息技术的基础上,通过用先进的绩效管理理念进行绩效管理信息系统设计,实现企业对员工绩效的信息化管理,进一步发挥企业人力资源的效能,从而达到提升企业核心竞争力的目的。在调研和分析了国内外一些典型HRMS的绩效管理模块后发现:现有的绩效管理系统或没有从整个绩效管理的流程出发,只是简单的绩效考核,或者在绩效管理中存在工作流定制复杂的问题,如Oracle的EBS虽然在最新的版本中更新了绩效模块的设计理念,但是流程客户化的工作还是显得比较复杂,且不支持多个不同审批流程。本文作者结合自己在人力资源领域实施方面的经验,提出了一个基于HRMS的绩效管理系统功能模型。并给出了此模型可实现的B/S构架系统设计。