随着大数据时代的到来,科技的迅速发展,人工智能的出现,企业未来的发展除了需要核心技术的支持,更加离不开具有主观能动性的员工。员工作为具有创造力的主体,其重要性不言而喻,针对员工的培训更是一个企业软实力的具体表现。培训是对员工的各项潜力的挖掘和探索,也是企业树立核心竞争力和可持续发展的源泉。员工作为企业中最基本的单位,其综合实力的发展也影响着企业整体的发展,员工综合能力及素质的提高除了依靠于员工自身的努力奋斗之外,也离不开企业对员工有计划、有层次、有效率的培训,使得员工在进入工作角色中能够快速适应、提升自己,扮演好自身所在岗位的职责,也启发员工对于未来职业生涯的规划,与此同时给企业创造经济价值,推动企业更好的发展。本文共六章,以贵阳安凯体育用品贸易有限公司为研究对象,首先是文献研究及相关理论概述。该部分梳理了国内外文献研究中关于员工培训的研究,并且结合有关员工培训等相关的理论进行阐述。其次是通过问卷调查、深入访谈的数据统计并且找出了该公司培训方面的现状、问题及其原因。再次是通过对培训存在的问题提出有针对性的解决措施及完善培训流程,并且为这些解决措施的实施提供保障等。最后是基于全文的结论和展望。本文对贵阳安凯体育用品贸易有限公司的培训研究具有现实意义,其中提出的问题,针对问题的解决措施等也具有可操作性,对于该公司未来的发展,人才储备的建设具有现实意义。