改革开放以来,我国的经济有了巨大的发展,各行各业的新企业不断的涌现,推动了中国经济的发展,同时,涌现了一大批企业家精英阶层。但我们也注意到,由于企业家及其经理人领导和决策的失误、企业家道德伦理的困境,大量的企业处于生存维艰甚至破产倒闭的状态,企业的持续增长和发展能力羸弱。由此,本文从企业家特征入手,探索持续成长的企业所拥有的企业家特征,为我国成就更多的百年企业进行有价值的探索。本文概阐释了企业家特征的内涵,并在企业家能力理论、企业家精神理论和企业家社会资本理论的支持下,分析了企业家特征如何通过企业家能力和企业家精神这两座“桥梁”来到达企业持续成长这个“目的地”,并运用实证分析和案例分析方法对企业家特征和企业持续成长的关系进行了深入地探索。本文的分析思路是先对企业家特征与企业持续成长的关系进行理论分析,然后选取样本进行统计分析,最后通过案例分析来进一步验证两者之间的关系。本文在结构上主要有三个大部分:理论分析部分、实证分析部分和案例分析部分。理论分析部分是在一定的理论基础上通过企业家能力和企业家精神这两个变量分析企业家特征与企业持续成长之间的关系,实证部分通过国内61家上市公司的数据进行统计分析,案例部分则根据张近东和苏宁的发展案例来进一步支持实证分析。通过本文的实证检验和分析,我们发现:企业家人口特征、教育特征和社会特征都在一定程度上影响着企业的持续成长。具体而言,企业家人口特征中的年龄变量与企业持续成长具有负的相关性;企业家的教育特征中的专业和企业家社会特征中的任职时间、社会关系网络变量都与企业持续成长具有正的相关性;而企业家教育特征中的学历、社会特征中的声誉、任职企业数目变量则与企业持续成长没有表现出显著相关性。由此,本文建议企业在培养企业家时可以从提高企业家的专业知识含量、扩大企业家的社会关系网络等方面入手,在选聘企业家时主要参考企业家的年龄以及是否具有本企业的专业知识和以往的社会关系网络。