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近年来,随着世界经济的全球化趋势以及市场竞争的全球化趋势进一步加深,越来越多的学者和企业管理人员进一步意识到人力资源是现代企业发展的最为核心竞争力和战略性要素,是现代化社会大生产的关键要素和最重要的战略性资源。在企业中实行卓有成效的人力资源管理已经逐渐成为实现其自身有效性、持续性发展的关键,企业越来越期望通过制定和实施科学有效的人力资源管理政策、方法等措施来达到进一步提升员工的组织承诺,进而增加企业中的组织公民行为的积累,提高企业绩效和市场竞争力的战略目标。尽管企业投入了大量的人力、物力、财力等资源