我国改革开放三十多年,我国会计师事务所从1981年正式成立,经过刚刚三十一年的时间,期间由小变大、由弱变强经历了风风雨雨。我国的注册会计师人数由开始的四五百人发展到现在执业的注册会计师十万多人,可见,发展迅速。然而,在新的形势下,国家有关政府部门和中国注册会计师协会大力发展我国会计师事务所的政策措施和相关的扶持力度都在加大加强。会计师事务所作为一个独立的民间服务性组织,如何制定自身的发展战略、更好地服务于我国经济社会建设,成为了社会各个方面都非常关注的问题。在微观层面,我国会计师事务所发展时间短、业务范围单一、规模小、水平参差不齐,加上政府管理不规范,造成了我国会计师事务所现阶段竞争激烈,乱收费现象普遍,同时滋生了“你拿回扣、我方便”的审计潜规则。更为严重的是,有的事务所同被审计单位合谋,造成了财务舞弊案件,这就造成了国有财产和个人财产的损失。在宏观层面,我国会计师事务所所处的社会环境和法律环境同国际会计师公司之间是有差距的,这也就造成了审计师承担法律责任不同和事务所发展规模不同。通过对我国前八十名会计师事务所的发展状况进行分析,总结出了我国会计师事务所在发展中应该着重于事务所的规模化、人才优化、业务拓展和事务所声誉四个方面。在人力方面,主要是要注重事务所人才的年龄结构和学历结构的选择以及相关的个人发展和薪资待遇上面提供充分的保障。在此战略中,运用了SPSS统计分析我国会计师事务所应该加强人才年轻化和学历素质高层次化发展。在事务所的规模化发展、业务范围和声誉战略方面,着重采取了定量分析和定性分析的方法,得出了事务所规模化发展、新业务拓展和声誉中所要注重的策略和建议。事务所的发展关系着社会经济活动的监督和审计等职能的实现,如何提高我国会计师事务所的综合实力是现阶段亟须解决的问题。通过对我国会计师事务所的现状、存在的问题以及解决对策的研究,有利于我国会计师事务所更好服务社会经济活动,做好民间审计的职责都有着重要的意义。