【摘 要】
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该论文在企业理论、人力资本理论、产权经济学和管理学等现有理论研究基础上,采用系统和博弈分析方法,对企业人力资本产权问题进行了较为深入的研究.论文首先对企业人力资本
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该论文在企业理论、人力资本理论、产权经济学和管理学等现有理论研究基础上,采用系统和博弈分析方法,对企业人力资本产权问题进行了较为深入的研究.论文首先对企业人力资本产权研究的理论背景和实践意义进行了简要的论述,从而引出了企业人力资本产权理论研究的重要性.尔后,对企业理论、人力资本理论和产权经济学理论中与企业人力资本产权理论相关的文献资料进行了详细而深入的分析和讨论,指出了其中的一些问题,提出了采用系统和博弈方法研究人力资本产权问题的重要性和可行性.该论文的重点在于企业人力资本产权配置的初始边界条件和人力资本产权静态、动态博弈过程的分析.该论文讨论了企业所有权与资本产权的关系,从人力资本产权博弈的角度对目前常见的内部监控型和外部监控型企业治理结构面临的挑战和发展趋势进行了解释.进一步分析了人力资本产权博弈对企业治理、企业管理和企业战略管理的影响.指出应基于各种市场、企业组织形态和制度等边界条件基础上通过产权主体的博弈而确定合理的企业治理、企业管理和企业战略管理方式.
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