本文通过对我国统计数据的科学、系统地分析，发现我国人力资本流动的特点：流向主要是沿海地区但同时距离对人力资本的流动有很大的影响；年龄处在15-35岁的青年人流动率最高，但对于女性和总人口来说以就业为目的的流动呈M形；人力资本的流动率与教育程度有很大的正相关关系，总体上教育对省内流动的影响高于对省际流动的影响，等等。这些特点是由我国具体情况下人力资本投资的成本和收益决定的。针对我国大学生就业难的问题，从人力资本流动的角度，进行了对大学生和高校教师的问卷调查，通过调查发现，我国在校大学生和高校教师的流动率非常低，因为有很多制度、法律、市场、观念等等因素阻碍着高校学生和教师的流动。通过完善我国各项规章制度，充分发挥市场在资源配置中的基础作用，降低个人流动的信息成本、交通成本、心理成本以及人力资本方面的损失等等，可以实现人力资本的自由流动，从而获得人力资本流动带来的巨大个人收益和社会收益。