本文在中国社会科学院经济研究所课题组2006年6月到7月在大连、上海、武汉、深圳、重庆五城市农民工调查数据的基础上,从性别差异的角度,分三个方面研究了农民工的劳动市场表现:职业获得与性别职业隔离、劳动供给、工资性别差异,并在研究发现的基础上,给出了相应的政策建议。　　 在给出了性别差异研究的理论解释及已有研究的综述后,本文首先从描述统计的角度对农民工可观察的个人特征及就业特征进行分析。描述统计的结果发现,女性农民工的人力资本和社会资本积累都显著低于男性农民工。职业获得上,在蓝领职业中,女性主要集中在非技术工种上；在白领职业中,女性生则主要集中在办事人员职业上:农民工群体中存在性别的职业隔离。在劳动供给上,农民工的劳动时间超过法定劳动时间,女性的劳动时间显著低于男性。在工资上,农民工群体的工资普遍偏低,女性农民工的工资显著低于男性。　　 本文第四章首先使用杜肯指数测算了农民工群体的性别职业隔离程度,发现农民工性别职业隔离的杜肯指数为0.199。在估计了农民工职业获得的MNL模型后,本文使用基于Oaxaca-Blinder分解的方法,对影响农民工性别职业隔离的因素进行分解。分解结果显示,包括性别歧视在内的不可观测因素导致的性别职业隔离占到了实际性别职业隔离的77.97％。　　 第五章估计了农民工的劳动供给函数。估计结果显示,农民工的工资与劳动供给时间显著负相关,工资越低的农民工工作时间越长。这可能是因为农民工在城市劳动市场的目标函数的特点所致:农民工以既定外出打工收入作为自己的目标函数。估计结果还显示,健康越差的农民工,其劳动供给时间越长。这可能存在反向因果关系,即劳动时间过长影响了农民工的健康状况。社会保险项目对劳动供给时间的影响,具有性别敏感性。　　 第六章使用Mincer方程、Oaxaca-Blinder分解以及Cotton分解,研究了农民工的工资方程及工资的性别差异。分性别的Mincer方程回归显示,人力资本等变量对农民工工资的回报率存在着性别差异:女性的回报率低于男性。使用Oaxaca-Blinder分解的结果显示,包括性别歧视在内的不可观察因素导致的工资差异,占到了全部性别工资差异的60％左右；使用Coaon分解的结果显示,可观察特征差异所导致的性别工资差异,只占到了全部性别工资差异的不到40％；在其余的大约60％的性别工资差异中,男性因为市场结构所获得的“好处”占到了37.11％,女性因为市场结构所获得的“坏处”占到了31.29％。　　 本文在研究发现的基础上,给出了相应的政策建议。一方面,针对因为人力资本所导致的性别差异,应提高对农民工,特别是女性农民工的人力资本积累水平；另一方面,针对性别歧视导致的性别差异,应加强政策干预力度,以消除劳动市场中针对女性农民工的性别歧视。