本文是对高管薪酬、舆论监督和盈余管理关系的实证研究。在研究中，本文采用我国代表性垄断行业上市公司作为研究样本，并采用规模相当、数量相当的随机抽取的非垄断行业上市公司作为对照组。在时间窗选择方面，本文采用了在高管薪酬信息披露后、财务和舆论监督数据完整可得的2003年-2008年作为研究期限。以此探究围绕我国代表性垄断行业高管薪酬、舆论监督和盈余管理的关系展开的四个问题。这四个问题分别是:1)我国代表性垄断行业是否存在盈余管理现象?盈余管理的程度如何?2)我国代表性垄断行业的高管薪酬与舆论监督的关系如何?3)我国代表性垄断行业的高管薪酬与盈余管理的关系如何?4)我国代表性垄断行业的高管薪酬与盈余管理的关系是否会受舆论监督的影响?　　 本文提出相应的四个假设。在此基础上，本文采用面板数据模型和Logistics模型，利用上市公司公开数据对四个假设进行实证检验。　　 根据本文的实证研究结果，本文对四个研究问题进行了解答。1)与非垄断行业上市公司相比，我国代表性垄断行业上市公司存在更多的盈余管理行为，并且盈余调节幅度更大。2)我国代表性垄断行业上市公司的高管薪酬受到上年舆论监督的抑制影响，具体表现为相关舆论监督数量越多，高管薪酬受到的抑制作用越明显。同时，这种舆论监督与高管薪酬之间的负向关系在非垄断行业也存在，只是程度相对较轻。3)我国代表性垄断行业高管薪酬与盈余管理存在正向互动关系，即高管薪酬高-正向调节盈余-高管薪酬更高。这种正向互动关系在代表性垄断行业中更为显著。4)本文证明了舆论监督可以通过高管薪酬影响盈余管理，即在高管薪酬高的情况下，针对高管薪酬的舆论监督数量越多，高管对盈余进行正向调节的可能性越大，以此减轻管理压力和公众压力。　　 由此，本文提出了针对代表性垄断行业高管薪酬、盈余管理和相应舆论监管的管理启示，认为在对代表性垄断行业高管薪酬和盈余管理行为进行监督和管理的过程中要充分发挥舆论监督在其中的作用。同时，学界应当在舆论监督中扮演重要的公众教育角色。