【摘 要】
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随着新冠肺炎疫情的爆发,灵活的工作安排已成为“新常态”,移动技术的广泛应用也使居家办公成为一种流行趋势,这种变化使得工作与家庭的界限愈发模糊,工作与家庭的矛盾问题日益凸显。在管理实践中,员工管家行为作为一种将组织长期利益置于个人短期利益之上的亲组织行为,有利于组织的可持续发展。但容易被忽略的是,在资源有限的情况下,员工在工作领域的过多资源投入会挤压家庭领域的资源,员工为了工作难以兼顾家庭,极有可能
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随着新冠肺炎疫情的爆发,灵活的工作安排已成为“新常态”,移动技术的广泛应用也使居家办公成为一种流行趋势,这种变化使得工作与家庭的界限愈发模糊,工作与家庭的矛盾问题日益凸显。在管理实践中,员工管家行为作为一种将组织长期利益置于个人短期利益之上的亲组织行为,有利于组织的可持续发展。但容易被忽略的是,在资源有限的情况下,员工在工作领域的过多资源投入会挤压家庭领域的资源,员工为了工作难以兼顾家庭,极有可能对其家庭生活产生负面影响,以至于影响到个人表现。当前大多数研究聚焦于管家行为的前因研究及其积极作用,而忽略了这种“舍己为公”的行为模式对于行为者本身的影响,以及对于员工家庭领域的溢出效应。本研究基于资源保存理论认为,管家行为可能会通过工作对家庭的渗透意愿和行为,从而加重工作与家庭之间的矛盾。本研究基于资源保存理论,提出了“从管家行为经工作-家庭渗透至工作-家庭冲突”的作用路径模型,通过对323份纵向配对数据的统计分析发现:（1）员工管家行为正向影响工作-家庭冲突,工作-家庭渗透在该过程中起中介作用;（2）家庭支持型主管在员工管家行为与工作-家庭渗透之间起到负向调节作用,家庭支持在工作-家庭渗透与工作-家庭冲突之间起到负向调节作用;（3）家庭支持型主管和家庭支持分别负向调节工作-家庭渗透在管家行为与工作-家庭冲突之间的中介效应。本文拓展了管家行为负面效果的作用路径,并揭示了来自工作、家庭情境的支持如何抑制管家行为对家庭情景的负面影响,为管理者采取有效行为帮助组织中的“好管家”平衡工作与家庭关系提供了理论依据。
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