本文从20世纪60年代开始出现的西方“管理理论的丛林”这一现象着眼,来探讨现代西方管理哲学在哲学观上的分歧,以及这种分歧对管理理论带来的深刻影响。由于现代西方管理哲学在哲学观上是直接受到现代西方哲学影响的,因此选择“现代西方哲学与现代西方管理哲学”的题目入手研究。从宏观上看,现代西方哲学的各种派别基本可以归入两股思潮:一股叫科学主义或理性主义思潮;另一股叫人本主义思潮或非理性主义思潮。而现代西方众多管理理论所构成的“丛林”中,能真正成为管理哲学基本路线的也只有两种,一种是科学的、标准的、数量化的、分析的、确定的、超越管理者和被管理者存在之上的路线;一种是人本的、混沌的、不确定的、权变的、随机的、参与的路线。很明显,现代西方哲学与现代西方管理哲学在发展“思路”上存在着逻辑的关联性。从微观上看,科学主义思潮中的实证主义、实用主义、分析哲学的分析方法、结构主义的结构方法,分别与人本管理中的科学管理理论、经验主义学派、管理职能学派、管理系统流派有着哲学观或方法论上的关联性;人本主义思潮中的意志主义、弗洛依德主义,分别与人本管理中的人际关系学说、行为科学有着哲学观上的关联性,而存在主义则对管理中人的因素的研究有着巨大促进作用。