由于具有较好的福利待遇、社会地位、职业稳定性,公务员这一职业被认为是幸福感高的职业,一度导致“公务员报考热”现象。党的十九大报告对公务员提出了更高的要求,“要建设高素质的专业干部队伍,培养专业性和职业精神,提高干部适应新时期中国特色社会主义发展要求的能力。”公务员肩负越来越多的责任和工作压力。特别是基层公务员,在国家经济、社会政策等方面,他们是终端执行者,是公务员中的最底层,约占公务员总数的60%。然而,基层公务员工资低、劳动强度大、晋升空间小、个人抱负与现实差距大,导致其幸福感不同程度的下降。基层公务员的职业幸福感不仅直接影响个人的幸福,还影响他们能否切实履行职责和各种改革措施。因此,本研究从影响基层公务员职业幸福感的因素入手,从工作压力、发展前景、薪酬福利、工作家庭冲突和公共服务动机五个影响因素入手,深入分析其对基层公务员职业幸福感的影响。在阅读相关文献和对JD县基层公务员进行访谈的基础上,根据JD县的实际情况,同时借鉴专家学者编制的相关权威幸福感量表三者综合起来设计问卷。对部分基层公务员进行预调查,对调查问卷的信效度进行分析,根据测试结果对调查问卷进行修正,最终设计出科学可用的调查问卷。运用SPSS 25.0,分析了JD县基层公务员职业幸福感与其影响因素的相关性,了解了人口统计学变量的差异,提出了提高JD县基层公务员职业幸福感的对策和建议,以补充和完善职业幸福感影响因素实证研究的相关理论,同时为我国公共部门人力资源管理的改革和完善提供理论支持,具有一定的现实指导意义。