随着知识经济时代的到来，影响企业绩效的主要因素也悄然发生着变化。智力资本逐渐替代了传统的生产要素，成为企业创造绩效的主要来源。然而，一个企业作为一个有生命的个体，同样会遇到企业生命周期的问题。同时，企业在不同的成长阶段会表现出不同的特征。因此，本文将企业生命周期、智力资本两者结合起来研究。从企业生命周期这个角度出发，动态地研究作为企业核心竞争力的智力资本对企业绩效有何影响。通过本文研究，并结合各个企业不同生命周期的特征，为我国企业如何选择智力资本策略提供了一些参考意见，进一步促进了我国企业可持续发展，从而不断地向企业注入新的活力。本文从企业不同生命周期的智力资本与企业绩效关系的理论分析出发，在阐述企业生命周期理论、智力资本理论、企业资源观理论和核心竞争力理论这四个理论的基础上，分别探讨了人力资本和结构资本两个因素对企业绩效的影响。并从初创期、成长期、成熟期、衰退期这四个生命周期阶段对智力资本特征进行了分析。然后，参照《产业经济学》中的增长率产业分类方法，将上市公司划分为三个生命周期，即成长期、成熟期、衰退期。鉴于此，本文尝试把上市公司智力资本分解为各个组成部分，并考察其在不同生命周期阶段对企业绩效的影响，将企业生命周期理论与智力资本理论整合起来，研究智力资本及其各个组成部分对企业绩效的影响。最后选取我国上市公司2007年-2012年的相关数据研究智力资本在不同生命周期阶段对企业绩效的影响，将企业生命周期与智力资本相结合，研究结果表明：不同生命周期阶段,智力资本对企业绩效的作用有明显差异，其中，物质资本和人力资本在各个阶段都与企业绩效呈正相关；而结构资本仅在成长阶段与企业绩效呈正相关；在成熟阶段和衰退阶段对企业绩效呈负相关。根据研究结果，本文分别从智力资本的开发与管理、公司资本间均衡发展等方面提出了一些建议，希望能够对企业有效运用和开发智力资本，合理配置资源提供有用的参考。