人才战略已成为世界各国经济发展首选战略,国家间综合实力的竞争,深层次上是人才竞争。随着改革开放的深入和经济的快速发展,非公有制经济在整个国民经济体系中的地位不断提高。非公有制经济人才工作是人事人才工作的重要组成部分。落实以人为本的科学发展观,优化人才工作环境,吸引人才、留住人才,为非公有制经济持续健康发展提供一个稳定协调的环境,具有十分重要的战略意义。本论文旨在分析和讨论天津市非公有制经济人才发展现状,并提出针对天津市非公有制经济人才发展的对策和建议。论文首先介绍人力资本理论和战略人力资源管理理论,为非公有制经济人才发展提供理论依据。进而在为人才和非公有制经济做出界定基础上,介绍针对天津市非公有制经济人才的调查方案和调查过程,为现状分析提供数据支持。其次论文详细讨论和分析天津市非公有制经济人才现状,对人才总量、产业/经济类型分布、学历分布、职称分布、年龄分布和来源分布等指标做深入分析和比较。再次论文运用定性和定量方法对天津市非公有制经济人才进行趋势预测。最后论文针对天津市非公有制经济人才发展现状提出政府层面,以及非公有制经济单位层面的对策和建议。论文指出近些年天津市非公有制经济人才发展呈现稳步上升的势头,人才整体素质不断提高,人才结构进一步趋于合理。论文应用因素重构法对非公有制经济人才做出预测,说明今后非公有制经济人才的需求仍将大幅增长。论文提出天津市今后在建立健全政策法规,建立健全非公有制经济人才培养和流动机制,健全非公有制经济人才社会保障制度,完善非公有制经济人才成长环境,大力发展职业教育方面还需进一步努力。论文建议非公有制经济单位今后在树立全面人才观,建立合理的人才结构,营造良好的用人环境,加强与政府部门的沟通等方面进一步提高。