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中国经济飞速发展,民营企业功不可没。但与经济发展不协调的是非公有领域劳资冲突的频繁发生。为此,媒体、学界、社会对资本逐利的剥削属性关注谴责较多,甚至认为民营企业不存在主动推行和谐劳动关系的动力。但在外部环境缓慢改变的同时,一些民营企业在探索构建和谐劳动关系之路,而学术界较少从企业层面、从资方角度来研究和谐劳动关系的发生发展,劳动关系的研究缺少对资方这一重要主体的剖析。单案例研究适合纵向深度探索和剖析复杂现象背后的机理或规律。本研究基于劳动关系协调相关理论和文献,选择了“和谐劳动关系示范企业”深圳市倍