目前中国经济发展外部因为中美贸易摩擦、逆全球化、新冠疫情等面临考验,内部由于生产要素变化和发展模式转型改革推进,使得创新作为助推经济社会发展核心驱动力的关键地位尤为重要。创新来源于企业全体职工参与、投入和合作的结果,首要的决定性因素是企业人才,人才竞争是现代企业获取核心竞争力的重要途径,人力资本作为企业内部保持竞争优势的重要资源,既包括管理者也包括普通职工,而普通职工才是企业战略实施者和创新主体。从这一角度出发,企业创新产出和质量很大程度上取决于公司能否吸引、培养、激励普通员工。不像对高管常见的股权激励措施,对普通员工最为直接的激励就是薪酬,薪酬激励在日益激烈的市场竞争中发挥着重要作用,建立完善的薪酬制度不仅有利于引进优秀人才,还可以调动员工积极性和创造性。薪酬差距是员工薪酬研究领域的热点内容,包括外部薪酬差距与内部薪酬差距两个部分。内部薪酬差距是指企业内高管与非高管的薪酬差异,外部薪酬差距是指同一行业不同公司相同或类似岗位员工的薪酬水平差距。在这样的背景下,研究普通职工这一创新主要贡献者的外部薪酬差距对企业创新产出数量和质量的影响具有理论和实践上非同寻常的研究意义。本文利用2007年至2019年沪深A股上市企业的样本数据,研究普通职工外部薪酬差距与企业创新两者的关系,研究发现普通职工外部薪酬差距对企业创新有正向影响。进一步地,本文对普通职工外部薪酬差距与企业创新关系进行了机制分析,外部薪酬差距通过员工离职和公司风险承担这两条路径对公司创新影响。异质性分析上,本文从人力资本、研发强度和产权性质差异三个方面进行分样本讨论,以考察普通职工外部薪酬差距对企业创新的影响在不同企业中的差异。研究结果说明:（1）在高技能员工占比较高的地区,普通外部薪酬差距对企业创新数量和质量的促进作用更强;（2）在研发强度较高的企业中,普通外部薪酬差距对企业创新数量和质量的促进作用更大;（3）在国有企业中普通外部薪酬差距比非国有企业对企业创新的积极影响更为显著。本文主要针对样本选取的偏误、潜在变量的遗漏和可能的反向因果关系内生性问题进行了一系列的测试,为减少样本选择偏误引致的内生性,采用倾向得分匹配-双重差分法（PSM-DID）,为解决双重因果关系问题,采用IV工具变量回归。稳健性检验上,本文选择替换解释变量、替换被解释变量、增加公司治理相关的控制变量、增加额外的固定效应、将自变量和所有控制变量滞后两期和三期的方法,对研究结论进行稳健性检验。不同检验下的结果都支持本文的研究假设普通职工相对工资水平依然对创新数量和质量起到了促进作用说明本文研究发现的结果稳健可靠。此外,对于人力资本、研发强度和产权性质有差异的企业进行对比研究分析,为普通职工薪酬外部差距的研究提供了不一样的视角。本文的研究有助于企业将焦点从高管转移到普通职工,关注普通职工相对薪酬水平对于企业创新的影响,从而为企业对职工薪酬制度把控作为参考,对国家政策调控劳动力薪资水平有一定借鉴意义。