关于自杀意念的研究显示,在长期的压力性事件和负面情绪的情况下,个体产生自杀意念的概率更高。工作场所欺负和辱虐式管理都会成为个体压力的来源,且这两种行为都会带来大量,严重的后果和负面心理情绪。相反的,生命意义感向个体提供的是一种更为积极和乐观的想法,能够帮助个体应对苦难。　　 本文以企业中的工作人员为研究对象,通过调查问卷的方式,搜集相关数据。目的在于考察生命意义感、工作场所欺负和辱虐式管理对自杀意念的影响,为个体应对和组织管理提供建议和研究支持。论文通过对文献的回顾和分析,设计研究所需的调查问卷。通过探索性因子分析、信度分析、相关分析和回归分析对本文所提出的假设进行检验。　　 研究结果表明:(1)个体的生命意义感越高,其自杀意念越低,而生命意义感低的个体,自杀意念水平较之生命意义感高的个体来说,会更高。并且生命意义感能够调节工作场所欺负一自杀意念的作用。(2)工作场所欺负和自杀意念之间显著正相关,其中工作压制维度和社会排斥维度都和自杀意念显著正相关。因为欺负是抑郁的强风险因子,而抑郁是自杀意念的前因变量。(3)辱虐式管理和自杀意念之间不显著相关。这是由于虽然辱虐式管理会导致酗酒、敌意、焦虑和心理耗竭等情况的发生,但是个体应对辱虐式管理更多的可能不会采取极端的自杀行为的方式,员工可以通过离职,离开组织来缓解辱虐式管理带来的压力。