【摘 要】
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在知识经济时代，人力资源己成为企业的第一资源，在所有的人力资源管理任务中，薪酬体系的设计与管理是其中相当重要的一项。当今企业薪酬制度不成体系、科学性差由于仅凭借其经验
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在知识经济时代，人力资源己成为企业的第一资源，在所有的人力资源管理任务中，薪酬体系的设计与管理是其中相当重要的一项。当今企业薪酬制度不成体系、科学性差由于仅凭借其经验而不是从科学的分析出发制定的薪酬制度，因此决策的科学性较差，往往也会违反薪酬管理的公平原则。如何建立完善而有效的薪酬激励机制?本文从介绍企业薪酬管理概述、薪酬设计的原则与程序、常见的薪酬体系分析入手，从担保公司薪酬管理中存在的误区和原因等方面，浅要阐述了担保公司如何进行薪酬设计及对策。由于作者对此问题研究尚浅，故在许多方面的阐述不够深入，可操作性与行文的逻辑性亦有待进一步探讨。
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