我国劳动法对高级管理人员没有明确的定义,导致高级管理人员在适用劳动法的过程中产生一些问题。其中主要是高级管理人员界定的问题和适用劳动法中具体的制度产生差异的问题。面对这些问题,学界和司法实践中都提出过解决思路,但是对于高级管理人员的定义过于片面或笼统。本文以司法实践中存在的问题为基础,基于对高管的定义和具体制度进行分析,探究问题完善的办法。文中“高级管理人员”主要指“狭义的高级管理人员”即公司法第二百一十六条规定的高级管理人员。本文选取三百个案例,以公司法规定的高级管理人员和被法院认定为高级管理人员为主体;总结案件中主要的诉求及判决情况。分析司法实践中存在的问题,即高级管理人员的认定标准问题、高级管理人员与公司之间的法律关系问题;未签劳动合同的二倍工资问题、加班工资适用问题、解聘问题;本文从历史、立法等角度进行分析以及梳理了有关劳动者“分层保护”和“倾斜保护”的理论基础;同时总结了相关的地方法律、法规关于未签劳动合同的二倍工资问题、加班工资问题。并借鉴外国类似于“高级管理人员”的界定、法律适用的法律规定,主要介绍新加坡、德国、美国三个国家以及我国台湾地区。最后,对于高级管理人员的界定主要从聘用程序、薪金标准、职务标准综合判定。在具体制度的适用方面:结合立法目的,对于未签书面劳动合同的二倍工资诉求符合一定条件排除适用;对于加班工资的适用,通过设置一定的工资金额为门槛,将适用加班工资和不适用加班工资的高级管理人员分离;结合公司法的“无因解聘”和高级管理人员以“聘用”为基础等原因,在“聘用”基础丧失时,劳动合同应与聘用合同同时解除,高级管理人员可以与公司协商获取经济补偿。