我国《宪法》第四十二条规定我国公民享有劳动的权利和义务,国家要不断为劳动者改善劳动条件,提高福利待遇等。劳动权是指有劳动能力的公民在一定的劳动条件和劳动机会下按其付出收获劳动报酬的权利,劳动权是其他各项基本权利实现的基础。我国劳动者的权利主要有:平等就业权、自主择业权、获得劳动报酬权等权利。辞职权是自主择业权的重要体现,是劳动权的一项派生性权利。我国2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》属于传统意义上的劳动法,侧重于保护劳动者的单方解除权。但是在现代市场经济条件下,出现了一些强势劳动者,由于他们掌握了专业技术,滥用辞职权的现象屡见不鲜。因此,有必要适时矫正立法理念,不断完善相关法律制度设计。本文从辞职权的基本内涵出发,结合辞职权的立法现状,分析出我国劳动者辞职权保护存在的问题,包括相关立法规定中存在的问题和劳动者行使辞职权实践中存在的问题,并针对这些问题提出相应的观点和解决方案。第一,本文主要从辞职权的内涵、性质和分类出发,阐述了辞职权是劳动者的基本权利。第二,本文从行使辞职权的主体,行使的程序和条件,以及劳动者行使辞职权的限制几方面对我国立法现状进行了分析,以便从中分析出我国劳动者辞职权的立法不足和在实践中遇到的困难。第三,本文从辞职权的立法不足和劳动者辞职权在实际行使中的困境两个方面阐述我国劳动者辞职权存在的问题。辞职权虽然是劳动者的基本权利之一,但随着经济社会的发展,劳动者不诚信行为日益严重,滥用辞职权的现象屡见不鲜,因此,有必要矫正立法理念,适当保护用人单位合法权益,不断完善相关法律制度设计。同时用人单位随意侵犯劳动者辞职权的现象仍然存在,我们仍需完善该方面的规定。第四,为弥补立法不足,笔者认为应该区别合同类型和劳动者强弱程度,规定不同的预告期制度,在一定程度上允许用人单位和劳动者在法律允许范围内协商确定预告期,最大程度激发双方积极性,并且完善双赢的岗聘分离制度和诚实信用原则等。