随着经济的发展和思想的开放,中国传统女主内男主外的观念已经逐渐改变,女性从扮演家庭主妇的角色变为双重角色,要同时兼顾家庭角色与工作角色。职业女性在企业发展中起到了重要的作用。在双重角色下,研究知识型女性员工的工作压力、工作绩效的关系,以及家庭角色对其的影响,无论是对个人发展还是对企业管理都具有重要作用。本研究借助以往对于员工工作压力、工作绩效的研究,展开对知识型女性员工工作压力与工作绩效的研究。将分析知识型女性员工工作压力与工作绩效的关系,同时引入家庭角色的调节变量,分析其对于知识型女性员工工作压力与工作绩效关系的调节作用。本论文将采取文献研究、访谈研究、问卷调查、数据分析等方法。主要分为五部分:第一部分主要阐述研究的背景与意义、研究目的与研究内容、研究方法与技术路线;第二部分主要为文献综述,对主要变量的相关理论成果进行总结,为研究打下理论基础;第三部分主要是研究设计,提出研究假设,设计研究量表及问卷;第四部分主要是数据处理与分析,研究知识型女性员工工作压力、工作绩效、家庭角色三者之间的关系,对研究假设进行验证;第五部分为研究结论的讨论和分析,并从个人及企业的角度提出一些建议。