论管理伦理与人的价值实现

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文章共分为三个部分:一、伦理在管理中的重要地位和作用;二、管理价理的核心是"实现人的价值";三、"实现人的价值"对组织管理的伦理要求.该文首先从分析伦理在管理中的重要地位和作用出发,从理论和实践方面阐明两者之间的辩证关系和内在联系.接着论述了管理伦理与人的价值之间的关系,指出人的价值可以分为人格价值和人生价值,管理伦理的核心是实现人的价值,也就是管理应当讲究尊重人、关心人、发展人,为人的人格价值和人生价值的实现,为企业和员工的共同协调发展创造条件.文章的最后旨在从管理实践的角度出发,探讨"实现人的价值"对组织管理中的经营理念、现场管理、人力资源开发与管理、管理者及被管理者的伦理要求.指出未来的企业不仅是工作的场所,而且更是完善人、发展人、实现人的价值的地方.
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