随着信息技术的发展,人类文明正迈向以知识和信息为特征的知识经济时代。知识的载体是人力资本。知识经济时代起决定作用的因素就是知识资本,即人力资本,可以预计,未来的国际竞争将会是科学技术的竞争,而人力资本将成为这一竞争中最为激烈的焦点。在实践中,过分强调人力资源的开发与应用,而忽视人力资本理论的研究,对人力资本的异质特性重视不够,更没有从价值上对人力资本做出界定,人力资本市场的价格机制还不完善,这都是值得进一步研究的问题。企业是要素所有者为实现要素收益分享“合作剩余”而结成的契约集合体。为此,本论文把人力资本理论与收益分配理论联系起来,分析人力资本参与企业收益分配的理论基础,并结合我国的现状,认为当前我国企业现行的人力资本参与收益分配具体表现为以下形式:企业家的年薪制、股票期权、科研人员收益分配中的股权化收入以及普通劳动者的工资报酬等。在分配总量确定的前提下,具体的分配实现形式可能是多种多样的,主要有分享利润、分享所有权、分享价值、分享管理权等几种形式。最后提出了完善我国人力资本收益分配制度的若干建议:首先,从人力资本产权和企业产权两方面来加强产权制度建设;其次,强化人力资本市场定价机制,完善人力资本市场的信息机制和声誉机制,将人力资本由原来的行政定价转变成市场定价,完善经理人人力资本市场;再次,根据人力资本理论,赋予人力资本剩余收益索取权,同时结合我国的实际情况,针对不同层次的人力资本选择不同的人力资本收益分配模式,以激励不同层次人力资本努力工作,从而实现企业物质资本与人力资本价值的最大化。