劳动合同法于2008年1月1日起开始正式实施，在社会各界激起了强烈的反响，许多专家和学者都从各自的研究领域出发，对劳动合同法的实施进行评价。但是如何科学有效地衡量劳动合同法的实施效果，目前国内并没有达成共识。　　 本文以社会各界最关注的雇主需求影响角度作为分析的切入点，引入法经济学规范的研究范式，通过对国外在劳动立法对雇主需求影响的法经济学研究文献的介绍，提出运用法经济学的研究方法去评价劳动合同法的实施效果的科学性和可操作性。本文将规范性研究方法和实证性研究方法相结合，分析劳动合同法在短期和长期的情况下，对雇主用工成本和收益的影响因素进行理论分析和统计验证，进而推测劳动合同法对雇主需求的影响。本文得出的结论是：劳动合同法在短期内对用工成本的影响与企业类型相关，总的来说，一定程度上提高了用工成本，但是提高的程度有限，因此对劳动需求的影响不大。长期有可能通过协调劳资关系，提高企业效益，从而提高雇主需求，具体实证论证还有待于改进。