时代在变化,员工的观念在发生改变,现在“90后”员工已经陆续走向工作岗位,由于接受的教育以及社会背景的不同,“90后”员工的个人特质鲜明,在工作理念上与上一辈员工的差异较大。本文在权变理论、马斯洛需求理论的基础上,构建了变革、交易型领导与员工忠诚度之间关系的假设模型,旨在研究以下问题:一是变革型领导及其维度对员工忠诚度及其维度的影响;二是交易型领导及其维度对员工忠诚度及其维度的影响;三是比较两种领导方式对“90后”员工忠诚度的影响强弱;四是针对员工忠诚度中态度忠诚对行为忠诚的影响进行分析。本文通过问卷调查收集数据,利用SPSS19.0进行了一系列统计分析,得出以下结论:变革型领导对员工忠诚度有显著正向影响,其中个性化关怀、领导魅力对员工忠诚度各维度有显著正向影响,德行垂范、愿景激励对员工忠诚度各维度正向影响不显著;交易型领导及其维度对员工忠诚度及其维度有显著正向影响;变革型领导对员工忠诚度的影响强于交易型领导;员工忠诚度中态度忠诚对行为忠诚有显著正向影响。