产品创新是企业在竞争性环境中生存的重要手段。对产品创新绩效影响因素的研究一直是国内外研究的热点。本文以制造业行业为背景,从企业制造能力与产品创新绩效的关系研究入手,引入组织文化变量,探索组织文化对企业制造能力与产品创新绩效关系的影响。通过对来自全球制造业研究组的调查问卷结果进行实证分析,发现制造能力作为一种具有组织特性,不易被竞争对手模仿的资源,是企业重要竞争优势的来源,对产品创新绩效有正向影响。而组织文化作为产品创新的内部环境,其四个主要的文化维度-理性模式、内在激励模式、合作模式和集中控制模式中,内在激励模式对产品创新绩效的影响为直接作用,对企业制造能力与产品创新绩效的关系无明显的调节作用;理性模式对企业制造能力与产品创新绩效的关系有负向调节作用;合作模式对企业制造能力与产品创新绩效的关系有正向调节作用;集中控制模式对企业制造能力与产品创新绩效的关系无明显的调节作用。