当今知识经济时代,人力资本成为了推动经济发展的主要因素,研究人力资本与企业绩效之间的关系有深远的意义。创始人作为企业的灵魂人物,其人力资本对企业绩效的影响尤为重要。本研究兼顾创始人的内外特性,在研究创始人内在的人力资本的同时研究创始人外在的颜值和行为空间。因此,本文以创业板上市企业创始人为研究对象,将人力资本分为教育型、实践型、关系型三种类别,并引入创始人颜值和创始人行为空间作为调节变量,重点研究创始人教育型、实践型、关系型人力资本与企业绩效之间的关系和以及创始人颜值和行为空间的调节效应。本文根据创业板上市企业的年度报表和其创始人的公开资料,采用多元线性回归方法进行实证研究分析,研究结果表明:(1)创始人教育型人力资本对企业绩效有显著正向影响;(2)创始人实践型人力资本对企业绩效有显著正向影响;(3)创始人政府关系型人力资本对企业绩效有显著正影响;(4)创始人颜值对创始人教育型人力资本与企业绩效之间的关系起到负向调节作用;(5)创始人颜值对创始人行业关系型人力资本与企业绩效之间的关系起到正向调节作用。此研究通过检验创始人颜值和创始人行为空间的调节效应,完善了创始人人力资本对企业绩效的影响研究,为企业投资者预测企业绩效提供了颜值这一新视角,为企业和个人有效投资创始人人力资本、合理配置创始人行为空间提供了理论和实践参考。