从金融危机爆发以后,不断激增的高管薪酬在演绎薪酬神话的同时也引起越来越多社会公众及世界各国的质疑。在世界各国的限薪浪潮下,中国紧跟其后。金融业高管人员的薪酬是否过高,是否可能产生巨大的道德风险?高管人员的高价薪酬是否对金融企业的综合绩效起到举足轻重的影响?如何使高管薪酬与企业业绩达到内在一致性?面对这场大风暴,金融企业应如何审视企业自身的薪酬激励制度来合理制定内部激励约束机制,最大限度的降低管理者和所有者之间的交易成本,已达到利益的最大化。本研究在国内外文献进行综评的基础上,以4家国有控股上市银行为研究对象,根据其在沪市2007-2010年的年度财务数据,运用多元线性回归对国有控股上市银行高管薪酬与银行业绩关系进行实证分析。本研究参考2009年财政部颁布的《金融类国有及国有控股企业绩效评价指标》来确定银行综合绩效指标,通过指标权重的确定来研究国有控股上市银行高管薪酬与综合绩效的关系。实证结果表明：国有控股上市银行高管薪酬与银行业绩综合绩效呈正相关关系,与银行规模的相关性不显著,与股权集中度呈现正相关关系,与董事会独立性相关性不显著,与监事会规模呈弱正相关。本研究根据实证结论提出强化国有商业银行高管薪酬管理的应用对策以对银行业绩的进一步提升起到积极的作用。