上世纪中叶股权激励产生于美国并先后在美国和欧洲等地盛行,传入我国是在上世纪90年代,股权激励作为缓解经营者与所有者之间代理关系的一种有效方式,近些年来越来越多的被国内外企业青睐。我国股权激励的发展时间较短,研究不够成熟,我国企业最初实施股权激励都是效仿欧美国家,但不结合自身实际的盲目效仿并不能达到理想的效果。直到2006年证监会开始引导并规范我国上市公司实施股权激励,我国股权激励才开始正式进入有法可依的年代。当前我国正在实施创新驱动发展战略,我国监管层十分重视创新企业上市前股权激励的实施,但有实施经验的公司不多。据此本文选取了具有上市前股权激励实施经验的创新企业小米集团进行案例分析,目的是希望通过分析小米集团上市前股权激励实施效果,可以弥补当前学者在上市前股权激励研究的不足。同时能够为今后的企业在想要在上市前制定股权激励实施方案时提供借鉴经验,完善我国股权激励的发展。本文从股权激励的概念和相关理论基础出发,对相关国内外文献进行整理归纳。接着对小米集团上市前后股权激励案例进行介绍,通过定性、定量分析法,文献调查法,以及案例分析法分别从财务指标和非财务指标两方面对小米集团两次的股权激励实施效果进行了详尽的分析。并得出了小米集团上市前的股权激励有着鲜明的特点并对小米上市前的发展产生了正面影响,且小米上市后股权激励方案的颁布也对小米的经营绩效产生积极影响的结论。最后对小米集团今后的股权激励实施提出了一些建议,希望通过对小米集团股权激励实施效果的分析,能够对进一步完善我国股权激励机制有所帮助。