改革开放以来,我国市场经济不断发展,私营企业取得了长足的进步,伴随着企业的快速发展,以及全球性的经济危机蔓延和我国新政策变化等外在经营环境的变化,企业的劳资关系也日趋紧张,各种规模大、影响广的罢工和集体冲突等劳资事件层出不穷,已进化为阻碍企业进一步成长和发展的重要因素之一。构建和谐的劳资关系,不仅关系到企业和劳动者双方的关系,而且其经济、政治和社会意义十分重大而深远。本研究首先介绍了研究背景、研究意义、研究内容与方法,对劳资关系、劳资冲突及和谐劳资关系的概念进行了界定,分析了国内外研究的现状,阐述了本研究的主要理论基础邓洛普理论框架、桑德沃理论模型等。基于此,以扬州市A公司为例,对劳资关系现状进行调查,总结和分析该企业在劳资关系方面出现的不和谐的种种现象和背后的深层次原因。对和谐劳资关系如何构建,在研究西方国家政府和国内企业经验基础上,进行了深入探讨和研究。提出建立扬州A企业和谐劳资关系应在发挥政府的监督作用、调整对外部环境的适应、加强企业的经营管理、加强工会组织作用、增强员工的维权策略等方面的对应之策及相关建议。最后,对本研究存在的不足及未来的研究展望做出分析,研究新时期劳资关系不平衡的现象与影响劳资关系失衡的原因以及解决策略,构建符合时代要求的新型劳资关系,对解决A企业亦可对其他企业特别是同类企业提供一定的参考和借鉴作用,具有十分重要的理论价值和实践意义。