股权激励是实现对员工长期激励的一种方式,是现代公司治理的最为流行的方式。股权激励包括两层含义:一是对员工的物资激励;二是对员工的精神激励。可谓是一箭双雕的公司治理手段,因此,在这种手段引入中国后就备受推崇,直到现在热度丝毫不减,有愈演愈烈之势。毕竟作为一种新的激励手段,新事物的产生、发展和成熟都要经历一个痛苦的阶段,股权激励也亦无法摆脱这个规律,在引入我国以前,股权激励在国外已经被很多上市公司所接受,并取得了很好的效果,但这并不代表就能在我国同样能够取得良好的效果,毕竟国内外公司所处的市场环境、管理理念、公司内部治理结构等等,有很大的不同,公司、市场和行业等因素会对股权激励效果产生影响。本文从我国高新技术上市公司着手来研究股权激励的实施效果,高新技术上市公司在所有实施股权激励的上市公司中占有很大的比例,这一点恰好与股权激励起源于硅谷相吻合,充分说明了高新技术上市公司更热衷于这种激励方式。本文选取了创业板市场154家公司作为样本,研究了股权激励对公司绩效的影响,发现其对公司绩效有正向影响,但很不显著。这表明股权激励在我国并没有达到其应有的作用,究其原因,主要还是我国市场条件不够成熟、公司治理结构不够完善、激励机制设计等方面存在问题,这些因素影响了股权激励正常发挥作用。在此基础上提出了解决这些问题的方法,只有这些问题得以解决,股权激励才能留住人才、提高公司创新积极性、实现长远的发展战略目标。