员工工作满意度是个一个心里感觉度衡量标准,它代表的是企业工作人员对企业生存和发展环境的认可或是满意程度。一线青年员工工作满意度数据建立在调研一线青年员工的基础上,运用人力资源管理理论分析目前的一线青年员工的工作满意度产生的原因,制定切实可行的改进方案,以求提升一线青年员工工作满意度,稳定员工队伍,提高他们的幸福指数。一定程度上可以反映企业员工的忠诚度、工作态度等,普遍性的青年员工工作满意度可以反映管理工作中存在的问题,为改善管理工作、提高绩效提供依据,从而促进企业持续健康发展。港口行业正处在高速发展期,由于大型深水码头的建设和先进装卸设备的使用,港口对于专业化人才的需求得不到满足,一线青年员工缺口较大,特别是青年员工稳定性不强,且缺乏成长性,给目前港口的经营埋下隐患,更加不利于港口的可持续发展。本文基于文献分析和调研整理,在前人有关青年员工工作满意度管理理论研究的基础上,结合龙口港运营特征,调研一线青年员工的实际情况,确定影响一线青年员工工作满意度的主要因素,研究港口青年员工工作满意度管理的现状和存在的问题,最后探讨提升龙口港一线青年员工工作满意度的对策,以求采取提高青年员工工作满意度带动港口高速发展。