1953年,清华大学蒋南翔校长提出并设立了高校辅导员制度。经过六十多年的发展,高校思想政治教育队伍发生了巨大的变化,辅导员已经成为高校中不可或缺的主力军,在大学生思想政治教育工作中发挥着重要的作用。因此,高校辅导员素质的好坏将会直接影响大学生的思想政治教育工作,而如何在高等教育快速改革的步伐下,保持这支队伍的活力和热情,如何让这支队伍的职业发展道路更通畅,这些问题使得高校辅导员职业倦怠这一既普通又具有研究价值的问题变得异常地重要,同时也是一个既有深刻的学术价值又有重大的现实指导意义的课题。本文通过调查问卷、文献研究法和比较分析法,对福建省高校辅导员职业倦怠的问题进行调查研究,并从公共人力资源管理的视角提出相应的干预对策。本文认为,目前现有的高校辅导员保障机制和制度虽已比过去完善,但是高校辅导员的职业倦怠问题仍然存在,同时严重影响着高校思想政治教育工作的成效,是高校辅导员职业化进程中必须要解决的问题。总之,通过社会、学校和个人“三管齐下,齐抓并进”,共同为缓解高校辅导员职业倦怠的问题做出努力,也为进一步推进福建省高校辅导员队伍建设提供较强的现实意义。