当前，党政领导干部选拔任用制度改革重要性日益凸显，如何选对干部、用好干部，事关全面建成小康社会的百年目标，事关社会主义事业建设全局，也事关党自身的队伍建设。本文基于学术界对其理论研究暂时还不是很深入的情况，梳理并分析了我国历来领导干部选拔任用制度改革的脉络，总结并提出了改革构想，期望能在一定程度上推动这一课题的研究。前言部分，重点指出了当前国内、国外学者对党政领导干部选拔任用制度改革的研究现状，选题的历史和现实依据，可能存在的创新以及不足。再明确了干部、党政领导干部、党政领导干部选拔任用制度这样几个概念。最后交待了本文在写作过程中采用的几种研究方式。第一部分，文章梳理了从古到今，中国经历过的党政领导干部（在古代即官员）选拔任用制度演变，分为了古典选官制度，建国前、改革开放前以及改革开放后党政干部选拔任用制度，中间加以细化，并简要探讨了各个时期的制度合理性及弊端。第二部分，文章总结了现阶段党政领导干部选拔任用制度改革取得的成果，包括：党中央对党政领导干部选拔任用制度有了更深刻的理解、党政领导干部选拔任用制度在法制化、规范化上有了重要进展、党政领导干部选拔任用制度在理论研究上有所创新，选任制度改革的政治基础初步形成。也分析了在改革进程中存在的问题，如选拔体制、监督机制以及权力配置方面的不足。第三部分，文章阐明了当前我国党政领导干部选拔任用制度改革的必要性，指出鉴于世情、国情、党情深刻变化，制度改革势在必行。并分析了在改革进程中可能面临的机遇与挑战。第四部分，文章提出了对我国党政领导干部选拔任用制度改革的构想。提出了改革的总体目标，即实现领导干部选用工作的制度化、科学化、民主化。指出了改革的基本任务和要遵循的基本原则,即党管干部原则、依法管理原则和群众公论原则。最后，结合我国国情、党情和组织工作具体情况，提出了具体改革措施。