论文部分内容阅读
工资差异是世界各国劳动力市场上普遍存在的现象,性别是劳动力市场和收入不平等研究的重要视角。国外对于性别工资差异的研究很多,但国内大部分研究是对性别工资差异的简单统计或者回归分析,对于性别工资差异的影响因素分解的研究尚显不足。本文在分解性别工资差异的基础上,力图在如下四个问题的研究方面有所贡献:(1)验证中国劳动力市场上是否存在性别歧视;(2)性别歧视对性别工资差异的影响有多大;(3)不同特征群体间性别歧视的变化;(4)20世纪90年代以来,性别工资差异的变化趋势,以及性别歧视对于工资差异的变化有多大程度的影响。 人力资本理论、歧视经济学理论以及劳动力市场分割理论都从不同的角度阐述性别工资差异产生的原因。本文基于上述三种理论,采用国家统计局1991年、2000年、2004年“中国城市入户调查”三年的数据,探讨中国当前经济转型期男女性别工资差异的发展状况。本文的研究发现: (1)通过对统计结果分析,本文发现劳动力市场上性别工资差异呈现逐年扩大的趋势,2004年性别工资差异在东部地区、竞争性行业以及非公有制单位中表现更为显著。 (2)通过性别工资差异分解模型,发现中国劳动力市场上存在性别歧视,并且性别歧视是产生性别工资差异的主要原因。 (3)不同特征群体间的性别歧视有所不同:在学历偏低的群体中、在非公有制单位或竞争性行业工作的群体性别歧视现象更严重,从而扩大了性别工资差异。 (4)通过对奥克萨克歧视系数的计算,发现性别歧视呈现逐年扩大的趋势,且性别歧视对于性别工资差异的影响解释程度逐年扩大。