【摘 要】
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企业经营者年薪制是政府、企业和经营者三方密切关注的企业改革的重点问题。作为现代企业制度改革的重要内容,年薪制涉及到提高企业效益、增强企业竞争力以及促进职业化经营者队伍的建设等方面。随着知识经济的到来以及中国加入世贸组织,经营者对于企业的作用显得越来越重要,同时国内企业也将面临越来越激烈的人才竞争局面,企业经营者年薪制就成为亟待研究的重要问题。本文首先总结出国内外企业经营者年薪制度研究概况,主要是对
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企业经营者年薪制是政府、企业和经营者三方密切关注的企业改革的重点问题。作为现代企业制度改革的重要内容,年薪制涉及到提高企业效益、增强企业竞争力以及促进职业化经营者队伍的建设等方面。随着知识经济的到来以及中国加入世贸组织,经营者对于企业的作用显得越来越重要,同时国内企业也将面临越来越激烈的人才竞争局面,企业经营者年薪制就成为亟待研究的重要问题。本文首先总结出国内外企业经营者年薪制度研究概况,主要是对薪酬理论及制度进行综述、总结国内外在年薪制度方面的研究概况并得出研究启示,用以指导经
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